云南省昆明市嵩明县多举措提升机构编制服务能力

2017-12-12 19:59 来源:澳门赌场

云南省昆明市嵩明县多举措提升机构编制服务能力

今年的《政府工作报告》提出,要大力促进就业创业。

云南省昆明市嵩明县多举措提升机构编制服务能力

  随着经济社会发展进入新常态,机构编制管理工作愈加复杂化,对机构编制管理部门要求越来越高,云南省昆明市嵩明县委编办不断探索创新,积极改进工作方法,主动适应机构编制工作新常态。

  一是将数据统计成果运用到分析决策中。嵩明县委编办以实名制网络统计数据为基础,积极运用统计结果,在与组织、人社部门商议用人单位进人时,从简单提供单位空缺编数据转变为提供单位人员年龄、学历、性别、近年是否进人等分析数据,综合考虑单位用人需求,在当前控编减编形势下,把每一个编制都用在刀刃上,提高编制使用“性价比”。  二是主动上门服务听取单位意见。嵩明县委编办在提出机构编制、职能调整意见时,不搞“闭门造车”,提出意见前,主动到单位了解情况,提出意见后,到单位进行意见解释、听取单位意见,反复多次与单位沟通,形成符合政策、结合实际、单位满意的意见。

在遇到涉及多部门的复杂事项,嵩明县委编办牵头组织各部门协商,解决单位实际问题,做到机构编制事项调整后工作不交叉、不扯皮。

  三是加强机构编制调整事后管理。

在机构编制调整文件印发后,嵩明县委编办主动上门服务,到调整单位进行文件精神讲解,让单位知晓机构编制文件短短几行字“背后的故事”,也督促单位及时执行文件。

结合每年事业单位登记监督检查,抽取部分事业单位,了解单位职能履行等情况,对于弱、小、散事业单位适时整合,在编制总量内盘活存量,优化机构编制配置资源。

  四是强化能力意识提升队伍素质。

以创新培养机制为导向,嵩明县委编办积极鼓励职工提出创新意见,充分利用周一例会、内部学习、机构编制微信群等平台,多途径、多形式开展业务学习、交流、研讨,促进干部职工业务素质能力提升。

将年轻干部安排到多个岗位任职,鼓励年轻干部接受多岗锻炼,激活年轻干部的进取意识,拓宽年轻干部思维和事业,积极培养成为善于团结协作的“多面手”,主动适应新常态下的机构编制工作。

(责任编辑:斗罗大陆 )